强迫职工劳动罪

    强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。本罪的客体是职工的人身自由权。犯罪对象是用人单位的职工。本罪的客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里所称的劳动管理法规，是指国家调整劳动关系的(中华人民共和国劳动法) (以下简称《劳动法》)及其他有关规定，包括行政法规、地方性法规、部门规章和政府规章等，所谓以限制人身自由方法强迫职工劳动，是指以暴力、威胁等方法限制职工的人身自由，强迫其长时间参加劳动。“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣，造成严重后果或者影响恶劣等，如果尚未造成严重后果或经批评教育即主动纠正、取得职工谅解的，不宜作为犯罪论处，本罪的主体是用人单位。所谓“用人单位”，是指根据(劳动法)的有关规定，招用职工为其劳动的企业或者个体经济组织。不过，本罪实行代罚制，由直接责任人员承担刑事责任:本罪的主观方面是故意，即用人单位有限制他人人身自由的故意，其目的是为了强迫职工劳动。依照(刑法》第244条的规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。